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全國個稅和社保不一致怎么辦

　　如果發現個稅和社保不一致，需要按以下步驟處理：

　　1.入職第一年，社保和當月個稅對應的稅前工資不匹配是正常的，因為入職第一年社保基數是約定工資，個稅是實際月工資納稅，有差距合情合理。

　　2.入職第二年開始，當年度的社保基數原則上也是比當年個稅對應的稅前平均月工資低一點（人才中心和人保局認為工資最好是階梯上漲的）。

　　3.要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明。

　　4.不換公司，社保基數應該是上一年度本公司平均稅前月工資（看個稅、社保基數、公積金基數定），差額在10%以內的一般問題不大，實際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。差額過大處理辦法：

　　（1）社保基數遠高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補稅。

　　（2）社保基數遠低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統一，有以下幾種結果：直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計，具體都要人才中心和人保局根據具體月數和差額大小決定。如果此段不匹配時間在“居轉戶”持證期間或者“引進人才”近三年時間內，建議還是和對應的公司爭取提前補交社保差額。

　　以上信息僅供參考，具體情形建議咨詢人才中心和人保局的工作人員。