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許多企業(yè)老板認(rèn)為“公司是我的，錢隨便拿”，但隨意從公司支取資金可能面臨??20%分紅個(gè)稅??或??視為股息紅利繳稅??的風(fēng)險(xiǎn)。通過科學(xué)規(guī)劃工資發(fā)放，不僅能合規(guī)降負(fù)，甚至可省下20%個(gè)稅！
??一、發(fā)工資的3個(gè)省稅核心邏輯??
??二、這樣發(fā)工資省稅20%??
假設(shè)公司利潤100萬元，若老板全部分紅需繳20%個(gè)稅（20萬元）。若改為：
??三、4大操作誤區(qū)??
??誤區(qū)1：工資越高越好??
若月薪超8.5萬元（年收入102萬），個(gè)稅稅率跳至35%，可能比分紅20%稅負(fù)更高，需測(cè)算??臨界點(diǎn)??。
??誤區(qū)2：不發(fā)工資只報(bào)銷??
大量使用發(fā)票報(bào)銷沖賬，可能被認(rèn)定為“虛開發(fā)票”，引發(fā)稽查風(fēng)險(xiǎn)。
??誤區(qū)3：忽略社保成本??
工資基數(shù)過高會(huì)拉高社保繳費(fèi)（公司承擔(dān)約25%），若公司本身利潤低，可能“省稅反虧本”。
??誤區(qū)4：年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅??
2027年底前年終獎(jiǎng)仍可單獨(dú)計(jì)稅，例如發(fā)14.4萬年終獎(jiǎng)，個(gè)稅僅1.4萬元（稅率10%），比并入工資省稅近萬元。
??合規(guī)建議??：
省稅的前提是合法合規(guī)！建議老板根據(jù)企業(yè)盈利情況，聘請(qǐng)專業(yè)財(cái)稅團(tuán)隊(duì)定制方案，避免因“粗暴操作”引發(fā)稅務(wù)稽查風(fēng)險(xiǎn)。
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