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全國 虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計及協(xié)議

　　虛擬股權(quán)激勵方案設(shè)計及協(xié)議

　　一、方案設(shè)計

　　1.目的與對象：本方案旨在激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司的整體業(yè)績。激勵對象為公司全體員工，但重點是對核心技術(shù)人員、中高層管理人員以及具有突出貢獻的員工進行激勵。

　　2.股權(quán)結(jié)構(gòu)：本方案采用虛擬股權(quán)結(jié)構(gòu)，即員工持有的是虛擬股份，而非公司實際的股份。虛擬股權(quán)的持有者享有相應(yīng)的分紅權(quán)，但不享有所有權(quán)、表決權(quán)等其他權(quán)利。

　　3.股權(quán)分配：根據(jù)員工的職位、工作年限、工作表現(xiàn)等因素，確定員工所持虛擬股權(quán)的數(shù)量。具體分配方案由公司董事會制定，并報經(jīng)股東大會審議通過。

　　4.分紅方式：公司每年根據(jù)稅后凈利潤的一定比例（具體比例由董事會確定）作為虛擬股權(quán)的分紅金額。分紅金額將在每個財務(wù)年度結(jié)束后的一定期限內(nèi)支付給員工。

　　5.持股期限：員工持有的虛擬股權(quán)期限一般為3-5年，具體期限由公司董事會根據(jù)實際情況確定。期限屆滿后，員工可以選擇繼續(xù)持有或放棄虛擬股權(quán)。

　　二、協(xié)議內(nèi)容

　　1.股權(quán)數(shù)量及比例：明確員工所持有的虛擬股權(quán)數(shù)量及比例，包括計算方式和標準等。

　　2.分紅金額及支付方式：明確分紅金額的計算方式、支付時間及支付方式等。

　　3.持股期限及轉(zhuǎn)讓：明確虛擬股權(quán)的持有期限、轉(zhuǎn)讓條件及限制等。

　　4.權(quán)利與義務(wù)：明確員工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，包括保密義務(wù)、競業(yè)禁止義務(wù)等。

　　5.違約責(zé)任：明確雙方違約的責(zé)任及處理方式，包括員工提前離職、公司未按約定支付分紅等情形。

　　6.其他條款：根據(jù)實際情況，可約定其他相關(guān)條款，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。

　　三、實施流程

　　1.制定方案：由公司董事會制定虛擬股權(quán)激勵方案，并報經(jīng)股東大會審議通過。

　　2.簽署協(xié)議：員工與公司簽署虛擬股權(quán)激勵協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

　　3.股權(quán)分配：根據(jù)公司確定的股權(quán)分配方案，向員工發(fā)放虛擬股權(quán)證書。

　　4.分紅發(fā)放：根據(jù)公司財務(wù)狀況及分紅方案，向員工發(fā)放分紅款項。

　　5.期限管理：根據(jù)公司規(guī)定及員工個人意愿，對虛擬股權(quán)進行期限管理及續(xù)約操作。